东方管理思想重点总结.docVIP

东方管理本质特征： 以人为本：管理重心是主体人及其首创精神以德为先侧重伦理规范行为为，再图为他人谋福祉 治和论 (OM) 是研究古今中外管理的理论与实践及其运行规律的现代科学，它是一门融合东西方管理思想精华的新学科 。OM研究范围：黄河、长江、恒河、印度河以及尼罗河流域的一切人类管理活动的精华。 东方管理汲取中国管理文化中道、儒、法、释、兵、墨以及回教和西方管理、华商管理等派别主干思想，开创性地提出： “三学”：中国管理学、西方管理学和华商管理学； “三为”：以人为本、以德为先、人为为人； “四治”：治国、治商、治家和治身； “五行”：人道、人心、人缘、人谋、人才； “三和”：和贵、和合、和谐。 中华传统管理文化能够包容和吸收其他管理文化中优秀先进的成分。 （三）系统性：整体观念是东方管理系统论的核心。天地、万物、人类社会、意识形态便是一个完整的、多层次的复杂系统东方管理强调融合，及会泽百家。而每一次的融合，不仅丰富了东方管理的理论体系，而且还提供了新的更有效的方法来整合组织资源。 东方管理讲究“仁治”，从而把组织意志变为人们自觉的行动。 管理者加强自身素质的修养。自身修养提高了才能更好地“为人”，即服务。 “道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆等十五个方面。 掌，达到“无为而治”的境界。