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浅析大学生频繁跳槽 学生；朱佑 学号：14090302205 班级：09人力班 摘要 应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，到岗才几个月的大学生纷纷跳槽的现象越来越普遍，引起了社会的广泛关注。这个问题的探究，对于大学生自身而言是有必要，对于企业，甚至对社会劳动力的自由流动而言都是有必要的，因此本文希望通过分析大学生近几年频繁跳槽的原因，结合大学生频繁跳槽对于自身、企业以及社会劳动力自由流动的利弊分析，得出自己的见解。 关键字：跳槽 原因 收益 成本 利弊 揭示大学生频繁跳槽的现象 据7月29日《中国青年报》报道，时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学生，不到一年仅剩1名坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上急寻人才；该省镇海某电子公司去年7月招进5名大学生，目前也只剩下1名。大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。奔向更好的职位、待遇，追求更大的发展空间 三. 大学生频繁跳槽对自身、企业以及社会的利弊分析 3.1 对自身的利弊分析：适当的跳槽对于职业发展来说是有利的,比如接触的知识和企业文化各个企业都有自己的特点,可以增加自己的见识和视野,提高专业素质工作稳定性差,各类社会保险福利很难持久,薪酬不稳定自身职业定位不明,没有为自己确定职业规划,盲目就业新环境需要适应到一个新的工作岗位之后，需要熟悉周围的环境，如人际关系需要重新建立、工作流程规章制度需要去熟悉可以通过人才的竞争推动企业的发展。以迫使，正视存在的价值，建立和完善储存人才用人机制。跳槽者的离去、新员工的加入，企业输入新鲜的血液，带来新知识、新的工作方法和技能等，从而改进企业的工作效率。 人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术正常的人员流动有利于人力资源的合理、优化配置，有利于优胜劣汰，而且会促使企业和各用人单位反思和改进自己的工作个人不应盲目地跳槽，只有在必须要依靠跳槽才能解决问题时，人生的验也需要积累，频繁跳槽不利于经验的积累跳槽目的，发展才是。跳槽不应只是对高薪职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。