企业工资管理信系统分析与设计1.docVIP

管 理 信 息 系 统 课 程 设 计 评 分 标 准 实验题目 实验小项 所占分值 成绩 管理信息系统的战略规划（5分） 选题及意义 2分 现行企业信息化水平评估 1分 企业信息化工作的规划 2分 管理信息系统可行性分析（4分） 新系统目标的确定 1分 可行性研究 3分 管理信息系统的系统分析（10分） 组织结构与功能结构分析 3分 现行系统业务流程分析 2分 现行系统数据流程分析 2分 新系统业务流程分析 2分 新系统数据流程分析 2分 管理信息系统的系统设计（10分） 总体设计（模块、子系统划分） 2分 代码设计 2分 输入、输出设计及菜单设计 3分 处理流程设计 3分 合计 30分 企业工资管理信息系统分析与设计 目 录 一、 战略规划 4 （一）选题意义 4 （二）评价企业信息化水平 4 （三）企业信息化工作规划 4 （四）系统规划 4 二、可行性分析 9 （一）现状分析 9 （二）可行性分析 9 三、 系统分析 10 （一）现有系统分析 10 （二）新系统分析 16 四、 系统设计 23 （一）系统结构模块结构图 23 （二）代码设计 24 （三）输入、输出及菜单设计 31 （四）处理流程设计 31 一、战略分析 （一）选题意义 利用计算机技术建立管理信息系统