民营企业人力资源问题及其对策的研究.docVIP

本 科 毕 业 论 文 ( 2010届) 题 目：民营企业人力资源管理问题及对策研究 学 院: 商学院 专　　业: 工商管理 班　　级: 10 工商 姓 名: 程东化 学 号: 10101013304 指导老师: 倪 婧 完成日期: 2013年5月4日 摘 要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理