泰安市科技特派员制度建设研究.pdfVIP

2．2．4农村人力资源开发理论……．……………．．…………………．．13 2．2．5农业科学技术成果供求理论……………………………………．13 3泰安市科技特派员制度建设的实施背景与制度概况……………………．15 3．1泰安市简介…．…．．．．…．．．．…………．．．．．．．．…．………．．．．…．15 3．1．1地理位置．．……．．．……………．…………．．……．．．………15 3．1．2土地与气候概况…．……．．…………．．．…．．………．．．．．．．．．．．．15 3．1．3农村劳动力及农业发展概况．．．．…．………．．…………，．．．．…．．．．15 3．2泰安市科技特派员制度的实施背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 3．3泰安市科技特派员制度的实施概况…………………………………16 3．3．1泰安市实施科技特派员制度的目标、基本原则、主要任务……．．．．……．16 3．3。2泰安市科技特派员的选派………………………………………17 3．3．3泰安市科技特派员制度的组织领导与政策支持……………．．．……．．．17 4泰安市科技特派员制度的实施现状分析……………………………．．20 4．1泰安市实施科技特派员制度的概况……．…………………………．．20 4．2泰安市实施科技特派员制度的主要做法………．．……………．……．．20 4．3泰安市实施科技特派员制度的成效………………．．………………．21 5泰安市科技特派员制度存在的问题及原因分析………………………．．24 5．1泰安市科技特派员制度存在的问题…………………………………24 5．1．1科技特派员工作的长效机制不完善………．．．…．…．．错误!未定义书签。 5．1．2专项经费保障不力…．……．…．………．……．………………．24 5．1．3人才短缺与人才流失问题并存……………．．……．……………．．25 5．1．5科技特派员队伍不稳定…………………．．．…………………．．25 5．2原因分析．……．…．．．……．………．．．．．．．．．．．……．．．．．．…．．．．．26 5．2．1制度存在内在缺陷．．．．．．．…………．…．．．．……．…．．．．．．．．．．…．26 5．2．2扶持力度不够…．．．．．．．．…．……．．．．……．………．…．．．．．…．．26 6国内关于科技特派员制度运行模式的经验借鉴………………………．．30 6．1福建南平模式．．．．．．．．，．……．．．．．．．．．．．．．．．．．…………．．．……．．．30 6．1．2福建南平模式的特点．…………………………．……………．．30 6．1．3福建南平模式的经验借鉴……………．………………………．．30 6．2宁夏模式……………．．…．．…．．……………………………．31 6．2．1宁夏模式的特点．．．…．．……………．…．．…………．…．．．…．．31 6．2．2宁夏模式的经验借鉴…．．……………………．．………………29 6．3浙江模式…．．一…．……………………．……．．．．…．．．…．．…．33 6．3．1浙江模式的特点……．．．．……………………………………．33 6．3．2浙江模式的经验借鉴……………………．……………………29 7完善泰安市科技特派员制度的对策与建议……………………………33 7．1泰安市科技特派员制度运行机制的构建原则…………………………．33 7．1．1政府引导原则……．…．．．．……．．……………………………33 7．1．2市场主导原则．………．．．．．．．………．…．．…………．………．33 7．1-3竞争优化原则．…．．．…．．…．．………．…．．．．．…．．．…………．．33 7．1．4以人本为原则……．…．．．．．．．…．．．…．…．．…………．………．33 7．2泰安市科技特派员制度运行机制的构建对策……．…．………………．．33 7．2．1努力转变角色，充分发挥政府功能……………．………．………．．33 7．2．2吸引优秀人才，构建完善的人才保障机制………．…………．……．．35 7．2．3加大投入力度，构建资金保障体系………．．．…．．…．．．．．……．…．．37 7．2．4创新科技特派员制度．优化运作方式…………．…………………．39 8结论………………………………………………………．．42 参考文献………………………………………………………44 致谢…………………………………………………………．49 山东农业大学硕士学位论文