2013.人力资源管理师(四级)多选40题练习1.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习1 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共40小题，每小题2.5分，共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ） A. 福利是低差异、高刚性 B. 福利是间接的薪酬 C. 既有经济性的福利又有非经济性的福利 D. 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 E. 福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消 (2)为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ） A. 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B. 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C. 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D. 建立健全员工之间的薪酬保密制度 E. 由员工代表来确定薪酬改革制度 (3)计件工资的优点有（　　）。 A. 较为公平合理 B. 雇C. 有利于提高D. 有利于提高效率 E. 有利于(4)人力A. 投B. 互C. 激D. 个体差异原理 E. 动态适应原理 (5)以工作 ）企A. 各工作之B. 高新技C. 组织的内外部环境变动较大的 D. 企E. 经营业务多元化的 (6)环境是影响绩效的重要因素，比如（ ）。 A. B. 任C. 员工的技巧与能力的水平 D. 公司所E. 社(7)价值(8)属于传统人事管理内容的是（ ）。 A. B. 发布招聘通知 C. 管理人事D. 规划员工职业生涯 E. 人力(9)在核算企 ） A. 加班加B. 特殊情C. 各种津D. 聘用离、退休人E. 离、退休人(10)与外部招聘相比， ）。 A. 招聘成本小 B. 有利于培C. 有利于促D. 有利于招聘到高E. 有利于激(11)以下不A. 建立B. 考核指C. 考核D. 结果反馈 E. 确立(12)关于劳动合同表述正确的是（ ） A. B. 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力 C. 如D. 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行 E. 用人(13)以下 ） A. 安全生B. 安全教育C. 安全生D. 安全E. 女(14)下列常用的 ） A. 重B. 普查 C. 抽D. 典型E. 统计报表制度 (15)根据我 ） A. B. 领取伤残抚恤金 C. 领取伤残补助金 D. 工E. 福利待遇 (16)构成 ） A. 主体 B. C. 客体 D. E. 各(17)企 ） A. B. 工C. 劳动行政部门代表 D. 用人E. 仲裁委(18)关于福利，表述错误的是（　　） A. 福利一般是低差异高B. 工C. 企D. 福利保E. 津(19)法律与道德的 　　 ）。 A. B. 依靠力量不同 C. D. 作用范(20)关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。 A. B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C. 它D. 它由E. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 (21)与 ） A. 先B. 个人与权力相分离 C. 是理性精神合理化的体D. 所有E. 适合(22)组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。 A. B. 劳动组织调整发展计划 C. 制度建D. 组织结构调整变革计划 E. 员工开发计划 (23)工作(24)提 ） A. 分B. 找出共性 C. 抓住特D. 准确概括 E. (25)关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 A. 要B. 使用C. 工作D. 对于基层员工工作的描述应更具体．详细 E. 可以用完成某(26)减少员工流失的精神激励措施有（ ） 答案和解析 (本大40小2.5分，共100分)在每小(1) :A, B, C, D (2) :A, B (3) :A, D, E (4) :A, B, C, D, E (5) :A, C (6) :A, B, D, E (7) :A, B (8) :A, B, C (9) :D, E (10) :A, B, E (11) :B, C, E (12) :B, C, D, E (13) :A, B, C, D (14) :A, C, D (15) :B, C (16) :A, C, D (17) :A, B, D (18) :B, C, E (19) :A, B, C, D (20) :A, B, C (21) :B,