10HRM-9劳动关系-精.pptVIP

第二节 劳动管理 【劳务派遣：】 概念：劳务派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 性质：非正规就业 第二节 劳动管理 组合劳动关系 三个主体： 劳动派遣机构、接收单位、受派遣劳动者 三种关系： 劳动派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳保险、提供福利。 （派遣机构与派遣者的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系） 接收单位行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利与义务，包括提供岗位与劳动条件、监督管理。 （接收单位与派遣者的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系） 接收单位承担向派遣机构支付派遣费用的义务。 第二节 劳动管理 劳动争议处理 派遣机构与接收单位之间的争议不属于劳动争议； 形式劳动关系与实际领导关系之间的争议按一般劳动争议处理； 形式用人单位与实际用人单位合谋侵犯劳动者合法权益时两者都作为被诉人。 临别赠言 每天多做一点点，就是成功的开始； 每天创新一点点，就是领先的开始； 每天进步一点点，就是卓越的开始； 埋头激励一点点，就是伟大的开始。 人人都可为圣贤！ 祝大家成功！ 信息沟通的作用： 1．使组织和个人能够提供信息发出者所预期有目标、情报、资料和知识； 2．是组织成员之间、部门之间实现行为统一、相互了解和理解的工具； 3．信息沟通是实现企业管理活动人无序到有序状态转化的基本手段； 4．是调节人际关系的工具； 5．是实现有效激励的手段。 第二节 劳动管理 【员工沟通分析：】 1．工作压力分析： （1）工作压力表现：紧张、焦虑、拒绝合作与沟通； （2）产生原因为：负荷过重、管理者的方式与素质、责权利不清晰等；?2．挫折分析： （1）挫折表现为：攻击、冷漠、幻想、退化、忧虑、固执、妥协等； （2）挫折原因为：客观因素是环境障碍，主要是管理状态；主观因素是期望过高、自我评价失真。 第二节 劳动管理 【劳动安全卫生管理制度包括9种：】 1．安全生产责任制； 2．安全技术措施计划管理制度； 3．安全生产教育制度； 4．安全生产检查制度； 5．重大事故隐患管理制度； 6．安全卫生认证制度； 7．伤亡事故报告和处理制度； 8．个人劳动安全卫生防护用品管理制度； 9．劳动者健康检查制度：（1）员工在招聘时的健康。（2）员工的定期体检。 第二节 劳动管理 补偿金核算： 1. 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；对比本人前12个月的平均工资和企业的平均工资，按照“就高不就低”的原则（所有补偿金均按此规则走），最多不超过12个月。 2. 劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前； 3. 经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。（上不封顶） 第二节 劳动管理 4. 患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%。用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金； 5. 解除农民的劳动合同时也应支付经济补偿金； 6. 因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金。 补偿金核算： 第二节 劳动管理 【劳务派遣：】 【劳务派遣：】 本章小结 第九章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 1.改善劳动关系的重要意义  1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。  2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。  3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。 第一节 劳动关系概述 2.处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则 2）协商为主解决争议的原则 3）以法律为准绳的原则 4）劳动争议以预防为主的原则 5）明确管理责任的原则 第一节 劳动关系概述 3.改善劳动关系的途