修改《劳动合同法》劳务派遣规定情况 与今后政策走势.pdfVIP

修改 《劳动合同法》劳务派遣规定的情况 与今后政策的走势 范 战 江 powered by （一）《劳动合同法》修改的背景 • 《劳动合同法》实施以来，劳务派遣用工存在的 问题比较突出，主要有三个：一是劳务派遣单位 过多过滥，经营不规范；二是许多用工单位长期 大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为主 要的用工方式；三是全日制用工的劳动者与被派 遣劳动者同工不同酬的问题比较突出，一些被派 遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。 （二）《劳动合同法》修改的主要内容 1、提高了劳务派遣单位的入门门槛 （对第五十七条 进行了修改） ① 将注册资本由五十万元提高至一百万元。 ② 必须有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 ③ 经劳动行政部门依法办理行政许可后，方可办理相应的 公司登记。 ④ 《劳动合同法》修正案施行前经营劳务派遣业务的单位， 在该修正案实行后应依法办理行政许可和公司变更登记， 方可继续经营劳务派遣业务。 （二）《劳动合同法》修改的主要内容 2、对全日制用工的劳动者与被派遣劳动者同工同酬的 问题做了进一步规定 （对第六十三条进行了修改） 3、明确界定了劳务派遣岗位三性的具体内容 （对第六 十六条进行了修改） ① 将 “一般”改为 “只能”。 ② 临时性：是指用工单位的工作岗位存续期间不超过六个月。 ③ 辅助性：是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服 务。 ④ 替代性：是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在 该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动 者替代工作。 （二）《劳动合同法》修改的主要内容 4 、加大了对违法经营劳务派遣或采用劳务派遣用工方 式的法律责任 （对第九十二条进行了修改） ① 擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取 缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的 罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 ② 对违法派遣或接受派遣的单位，由劳动行政部门责令改 正；情节严重的，以每派遣或接受派遣一人五千元以上 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其 经营劳务派遣业务的行政许可。 ③ 违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任。 春节Chinese New Year 5 二、劳务派遣与劳务外包的联系与区别 （一）劳务派遣：是指招聘人员和使用人员相分离 的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使 用员工，另一方用工单位不招聘员工但却使用员工， 双方通过劳务派遣协议的方式确立彼此的法律关系。 （二）劳务外包：是指发包企业将自己的工作项目 发包给承揽企业，承揽企业由自己的员工完成承包 工作项目，从发包企业获得承包费用，由自己向劳 动者发放报酬的劳务经济活动。 春节Chinese New Year 6 二、劳务派遣与劳务外包的联系与区别 （三）两者的联系：它们都属于劳务经济的范畴。 （四）两者的区别：前者是指派遣企业通过将自己 的员工租给其他企业使用的方式进行经营；后者是 指企业通过承揽其他企业工作项目，由自己的员工 完成的方式进行经营。 春节Chinese New Year 7 三、劳务派遣与劳务外包政策的走势分析 （一）在完善劳务派遣法律规定的同时，会将劳务派遣与劳务外包严格 加以区分 • 在劳务经济中除劳务派遣和劳务外包以外，还有劳务中介和劳务代理 两种形式。 – 劳务中介就是职业介绍，其特点是劳务经纪人通过向求职方和求人方提供信 息，促使两者建立起劳动关系的服务状况，是用人单位