新劳动法与社会保障法(第二版) 教学课件 郭捷 第九章 工作时间与休息时间制度.pptVIP

第九章 工作时间与休息时间制度 第一节 工作时间制度 第二节 休息时间制度 第三节 加班加点制度 第一节 工作时间制度 一、工作时间的概念 工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。 工作时间法律特征是： 1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。 2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准。 3.工作时间是法律明确限定的。 4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。 关于工作时间的理解，目前有以下新动向： (1)即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。 (2)将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时工作周”。 由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者。 二、工作时间制度的分类 (一)标准工作时间制度 标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。 标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。 (二)缩短工作时间制度 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。 (三)延长工作时间制度 延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。 (四)综合计算工作日制度 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。 (五)不定时工作制度 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。 (六)弹性工时制度 弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。 (七)非全时工作时间制度 在我国，非全时工作日是指每日或每周少于正常工作时数的工作时间制度。职工一天可以工作几小时，一周可以工作几天。 第二节 休息时间制度 一、休息时间制度的概念 休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。休息权是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配的一段时间的权利。 在实践中，规定了安排休息时间制度的具体原则： 1.劳动间歇原则。 2.劳动者同时休息原则。 3.劳动者自由利用原则。 二、休息时间制度的内容 (一)单位工作时间内的间歇时间(亦称工间休息) 单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间休息、用膳以及如厕等时间。 (二)单位工作时间之间的休息时间 单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。 (三)周休息时间 周休息时间又称公休假日，是指职工在完成整个一个工作周以后所享有的连续休息时间。 周休息时间有几种形式： 1.每周一次的休息日。 2.休息日的轮换制。 3.周休二日制。 (四)法定节日 法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。 1属于全体公民享受的法定节假日。 2属于部分公民的节日及纪念日。 3.纪念日，均不放假，但相关部门可以根据具体情况组织纪念庆祝活动。 4.少数民族习惯的节日。 5.全体公民放假的假日。 6.部分公民放假的假日。 (五)年休假 年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。 (六)探亲假 探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。 第三节 加班加点制度 一、加班加点的概念