新劳动法与社会保障法(第二版) 教学课件 郭捷 第七章 工资法律制度.pptVIP

第七章 工资法律制度 第一节 工资概述 第二节 最低工资制度 第三节 工资制度的改革和工资形式 第四节 工资的集体协商 第五节 工资保障制度 第一节 工资概述 一、工资的概念和特征 (一)工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖金和津贴。 (二)工资的特征 1．工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2．工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理。 3．工资必须以货币形式支付。 4．工资必须定期支付。 5支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 (三)工资立法的意义和作用 1．工资立法可以保证职工生活水平的稳定和不断提高。 2．工资立法可以保证劳动力的合理流动，保证劳动组织的合理调整。 3．工资立法可以鼓励职工积极进取，学习科学文化知识、钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，从而促进社会生产率的提高。 二、工资法律调整的原则 (一)按劳分配 按劳分配是指依据劳动者提供劳动的数量和质量来确定劳动者应当获得的工资额。 (二)在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则 (三)宏观调控原则 宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。 1．在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。 2．针对贫富悬殊和两极分化现象，国家有必要在宏观上对此给予适当干预。 3．通过按劳分配原则难以完全实现的，只有适用工资分配中的宏观调控原则。 (四)用人单位自主分配与劳动者协商原则 第二节 最低工资制度 一、最低工资的概述 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资具有以下3个要件： 1．劳动者在单位时间里提供了正常劳动，这是取得最低工资的前提。 2．最低工资标准是由政府直接确定的。 3．只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 二、最低工资标准的确定和发布 (一)最低工资标准的确定 我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。 (二)确定最低工资标准的因素 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 2．社会平均工资水平。 3．劳动生产率。 4．就业状况。 5．地区之间经济发展水平的差异。 (三)最低工资标准的发布 三、最低工资标准测算方法 (一)确定最低工资标准应考虑的因素 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f(C、S、A、U、E、a)。 M最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济发展水平；a调整因素。 (二)确定最低工资标准的通用方法 1比重法。 2恩格尔系数法。 四、最低工资的给付 正确给付最低工资，是正确执行最低工资制度的基本要求。在支付的程序和办法上还应做到以下几点：①必须张贴和宣传最低工资的有关政策和法律、法规，使每个劳动者都掌握。②张贴本地区、本行业最低工资标准。③公告本企业计件工资或提成工资等与最低工资标准的折算办法和折算率。不管如何折算，折算率不得低于相应的按时、日、周、月确定的相应最低工资标准。④张贴有关政府监督检查的程序和办法。 五、最低工资的效力 1．集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准。 2．劳动者只要在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3．劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位也不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资。 六、最低工资的适用范围 《最低工资规定》适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该规定执行。 第三节 工资制度的改革和工资形式 一、工资制度改革 (一)新的工资制度的特点 1．在工资立法调整的主体范围方面，将原来统一由劳动法调整的社会全体劳动者划分为两类。 2．取消了原来的国家直接规定企业职工个人工资标准的工资