二十九、强化人才机制建设,促进CTA业务发展(定).docVIP

强化人才机制建设，促进CTA业务发展 中期研究院 王红英、李莉 业务发展，人才当先。对于期货行业的发展来说，更是如此。长期以来，我国期货行业的高素质人才十分匮乏，这也是制约我国期货行业发展的一个不容忽视的短板。期货从业人员的流动性很高，不利于人才的知识积淀与行业的人才储备。随着期货市场的稳定发展与规模的不断扩大，以及新业务的推出，市场越来越急切地呼唤着专业投资者的参与，CTA业务也将应运而生。同时，CTA业务的复杂性更加剧了人才特别是高素质人才的短缺。因此，期货市场人才建设的重要性愈加凸显。 一、CTA业务中人才建设的必要性 首先，期货行业的发展需要大量的人才。人才短缺一直是一个制约我国期货行业发展的重要因素，这表现在不仅人才数量不能满足市场的需求，而且人才队伍的质量、结构也跟不上市场发展的速度。据统计，我国注册的期货从业人员不足一万人，仅为美国期货从业人员的七分之一。2009年我国期货行业发展迅猛，交易品种、业务种类不断增多，期货市场服务现货市场的功能不断加强，其作为一种投资手段的作用也益发重要起来。在这样的情况下，市场对于从业人员，尤其是高素质人才的需求也越来越大。 此外，作为一种创新业务，CTA业务对人才的要求更高，不仅要求相关人员拥有全面的知识系统，包括经济学、投资学、计量经济学、数学建模以及风险预警系统等知识组成，还要求相关人员具备综合性研究能力、分析能力以及风险管理能力