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开拓创新 扎实工作 努力开创我市关心下一代工作新局面 汾阳市关心下一代工作委员会 2010年 月 日 尊敬的各位领导、同志们：大家好 今天吕梁市关工委召开加强关工委基层组织建设贾家庄现场会，这对汾阳市的各项工作特别是关心下一代工作是一次极大的促进。为此首先我代表汾阳市关工委以及全市的“五老”同志们向今天到会的各位领导和同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 下面，我把汾阳市关工委近年来的工作向领导和同志们作一汇报。 近年来汾阳市关工委在汾阳市委、市政府的正确领导下，在省、吕梁市关工委的关心支持下，在各职能部门的协调配合下，坚持以科学发展观为统领，加强了关工委各级组织建设，狠抓了面向广大青少年的“五一五三”工程，为广大青少年的健康成长，为汾阳各项事业的发展作出了积极的贡献。 加强了关工委的各级组织建设。为搞好我市关心下 一代工作奠定了组织保证。我市的关心下一代工作委员会始建于1995年，到今年已15个年头。多年来，特别是近年来，我们把加强各级关工委组织建设做为搞好关心下一代工作的首要工作来抓，坚持了四个注重，开展了一个活动。使各级关工委特别是市乡两级关工委建设走向规范化。一是注重了班子建设，到目前为止，我市所有的乡镇（街道）农村、学校、市直各单位都建立了三位一体老同志为主的关工委组织，即关工委成员由在职干部、老同志和热心关心下一代的企业家组成，要体现老同志为主，特别是常务副主任都由老同志担任。为了适应工作的需要，市、乡镇（街道）关工委都完善了内设机构。我们市关工委内设了一室、六部、两个团，即办公室，德育教育部、法制教育部、科技教育部、家庭教育部、健康教育部、文化市场监督部、五老宣教团和五老关爱团。各乡镇（街道）也都完善了与市关工委内设机构相对应的一室六队两个分团。内设机构的成立，为全方位开展关爱工作提供了组织保证。二是注重了队伍建设。为了动员和组织更多的老同志参加到关心下一代工作中来，我们除加大关心下一代工作的宣传力度外，还采取了四个十的办法。一是扩大“五老”的内含和外延，把农村中的老党员、老工人、老民兵、老能人、老艺人纳入关心下一代的队伍中，由“五老”扩为“十老”。二是在老同志中广泛开展“十个一”活动，即搞一次调查，提一条建议，作一次报告，传授一门技术，资助一名贫困生，帮助一名待业青年就业、帮教一名问题青少年，帮助解决一起纠纷，捐献一本图书。据不完全统计，到去年底，全市参加“十个一”活动的关心下一代自愿者队伍达到了3300余人。三是争当“十大员”活动。我们从关心下一代自愿者队伍中把身体好，有特长并能参与集体活动的老同志，按照每人的实际情况分配一定的工作，即担任传统美德报告员、法制宣传员、爱心帮教员、科技传授员、家教辅导员、健康咨询员、文化市场监督员、校外辅导员、图书管理员、文体教练员。据统计全市的“十大员”已发展到1200余人，已成为我市关心下一代工作的一支骨干队伍。四是开展“十佳”评选活动。我们坚持一年一小评，五年一大评，并从中评出“十佳”五老。将他们的事迹制成专题片在电视上播放，印成“晚霞颂”发到各基层组织学习，为推动我市的关心下一代工作起了很好的促进作用。三是注重了制度建设。为了逐步实现各级关工委工作的制度化、规范化，近年来，我们市关工委带头制定并坚持了一套行之有效的制度，坚持做到了一年一次全委会，半年一次宣教团成员会，每季一次乡镇（街道）、市直各大口关工委主任会，特别是从九四年制定的每月10号驻会人员与各部长的例会，从每月的11号至16号每日一个部的例会从未间断，哪怕例会遇上周六周日也照开不误，这在全市干部队伍中已传为佳话。另外我们还制定了分工负责制、值班制、档案管理制度等。各乡镇（街道）关工委也都制定了工作学习制度，“一室三校”的管理制度等，使各级关工委的工作逐步走上了制度化、规范化。四是注重了思想建设。近年来我们十分重视各级关工委成员及其五老骨干队伍的思想建设，采取集中学习和个人自习相结合，培训学习与组织研讨相结合的办法，认真学习了邓小平理论、三个代表、科学发展观以及各级领导对关心下一代的讲话论述和先进单位的经验，从而保证了各级关工委成员及其五老的思想与时俱进，永保青春，保证了各级关工委的工作做到围绕中心，服务大局，保证了关心下一代工作贴近实际，常抓常新。 为了加强基层关工委特别是乡镇（街道）关工委组织建设，我们从2004年就提出在基层关工委中开展“五好”竞赛活动，即：班子建设结构好；五老队伍发动好；规章制度建全好；活动经常效果好；档案资料管理好。经过五年创建，现已有八个乡镇（街道）基本达到了“五好”标准，占乡镇（街道）总数的百分之六十。 二、狠抓了“五一五三”工程，为广大青少年的健康成长做出了积极的贡献。关心下一代工作是全党全社会的一项重要工作，也是一项长期的战略工作。为此我市关工委从2004年就把关心下一代工作