行政法课件(第二部分).ppt

（五）公务员 ?公务员的聘任 ?聘任制是指机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。聘任制具有引入市场机制、开放灵活的特点。 ?职位聘任的范围：第一，专业性较强的职位 ；第二，辅助性职位。 涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任 。 ?聘任方式和条件 ：机关聘任公务员可以采取两种方法：一是公开招聘；二是直接选聘 。聘任公务员的前提条件是：一是编制限额；二是工资经费限制 。 ?签订聘任合同 ：一是必备条款；二是协商条款 。 ?聘任制的争议解决 ：人事争议仲裁由人事争议仲裁委员会处理。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、机关代表和聘任制公务员代表以及法律专家组成。仲裁委员会处理案件实行仲裁庭、仲裁员制度。 ?聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过60日，仲裁委员会可以不受理。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 （五）公务员 5、公务员的考核、奖励、惩戒、晋升、交流与回避 ?公务员的考核 公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。 考核的对象 ：主要是非领导成员公务员 考核内容 ：德、能、