毕业设计（论文）-公司薪酬制度优化设计.docxVIP

题目X公司薪酬制度优化设计 所在学院：经贸管理学院 专业：企业管理 班级：11（1）班　 学号：6 学生姓名： 指导老师： 完稿时间：2014年5月　 2011—2015学年  PAGE \* MERGEFORMAT II 摘要 随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经不再是生产力的竞争，而人才的竞争显得越来越激烈。员工的薪酬不仅解决他们的生活问题，还关系到企业的稳定，因此，为了企业的可持续发展，企业必须要重视薪酬制度。本文通过分析X公司当前实施的薪酬制度和存在的问题，进一步对X公司薪酬制度进行优化设计、制定新的薪酬制度、和提出薪酬制度的保障措施。科学合理的薪酬设计对公司和员工来说起的作用很大，企业可以留住优秀的人才，避免员工的跳槽问题，对员工来说可以提高他们对工作的主动性和积极性，可以说是企业与工作人员取得了双赢。 关键词薪酬制度X公司优化设计 ABSTRACT With the rapid development of economy,competition between enterprisesis no longer productive competition,and the talent competition is becoming more and more fierce.Employee compensation not onlysolve t