我国上市公司高管薪酬不公平性影响的研究.pdfVIP

摘要 我国上市公司高管薪酬不公平性的影响研究 摘要 本文以我国上市公司高管人员为研究对象，探讨高管人员薪酬不公平对其他层次高 管人员薪酬水平以及其行为的影响。 本文的研究分为两部分，第一部分是对我国上市公司高管人员薪酬影响因素进行研 究；第二部分是实证研究。本文在大量文献阅读的基础上，提出了研究假设，并以2005 年和2006 年我国 143 家上市公司为样本，将高管人员按级别分为三个层次，就高管人 员薪酬不公平对其他层次高管人员薪酬水平及其行为的影响进行定量分析，研究薪酬不 公平会造成多大的影响，这种影响的传播形式，以及影响力度在传播过程中所发生的量 的变化。 本文构造了高管人员薪酬水平模型，并用它来判别CEO 薪酬过高/过低，在此基础 上，通过对样本分析的结果表明：(1)CEO 过高/过低薪酬与其他层次高管人员过高/过低 薪酬相关，CEO 过高薪酬与其他层次高管人员薪酬水平显著相关，而CEO 过低薪酬对 其他层次高管人员薪酬水平的影响并不显著；(2)CEO 过高/过低薪酬对其他层次高管人 员薪酬水平的影响会在组织中蔓延，该影响会随着层次的降低而减少；(3)CEO 过高薪 酬较之过低薪酬对其他层次高管人员薪酬水平的影响更大；(4)CEO 权力越大，其他层 次高管人员薪酬不一定越高，但 CEO 权力越大，其过高薪酬对其他层次高管人员薪酬 水平影响越大；(5) 在内部薪酬不公平情况下，即CEO 薪酬过高且其他层次高管人员薪 酬过低，其高管人员变动率越高，这种现象在第三层次高管人员中更加显著。 关键字：上市公司， 高管人员， 薪酬，不公平，离职 I Abstract THE RESEARCH ON INEQUITY OF THE TOP MANAGERS’ COMPENSATION IN PUBLIC COMPANIES IN CHINA ABSTRACT This paper makes a research on the top managers in public companies, discusses the effect of payment inequity to the top managers’ compensation and behavior. Based on many research papers, this paper suggests the hypotheses. This paper can be divided into two parts; the one part is the research on factors which have important effect on the top managers’ compensation, the other part is the demonstration research, which is based on the top managers’ compensation in 143 public companies in 2005 and 2006, divides the top managers into three grades by the management ability, provides quantitative analysis for the effect of payment inequity to the top managers’ compensation and behavior, discusses how much the effect is and how the effect flows. This paper constructs a model for top managers’ compensation, which is us