非法解雇赔偿制度的分析.pdf

内容摘要 劳动合同解除是劳动关系运行中的重要环节，涉及到用人单位的解雇权和劳动者生 存权利之间的衡平。解雇权是法律对用人单位用工自主权利的肯定，同时为了防止其肆 意地运用这一权利，为处在劳动关系天然弱势地位的劳动者提供更加周密的权利保障氛 围，劳动法为用人单位设置权利的限制，超越权利设置的界限，即为违法。近年来，基 于用人单位用工自主权和劳动者生存权利之间调和的解雇限制制度成为学术界聚焦的 热点，该制度立足于基础理论和劳动合同的各种制度安排，通过整合具体的法律制度， 构建解雇保护制度的整体框架。其中，非法解雇的赔偿作为救济劳动者被违法解雇后的 补救措施，体现劳动法倾斜保护劳动者的思想，是解雇保护制度的一部分，其理应着眼 于非法解雇的认定及赔偿金给付的各个方面，以使劳动者得到更加周密的保护。非法解 雇如何认定，违反实体和程序上的解雇事由是否一律适用非法解雇赔偿制度，现有的赔 偿金确定是否合理等都是需要非法解雇赔偿制度予以解决的。明确非法解雇的界定及其 赔偿制度，深化解雇保护制度研究，对构建和谐劳动关系，提高经济运行的效率起着不 可估量的作用。 虽然我国《劳动合同法》规定了用人单位非法解雇的赔偿责任，力求达到惩戒用人 单位的违法行为和保护劳动者利益的双重目的，但从赔偿金的运