雇员损害问题研究.pdf

摘 要 雇员损害案件是司法实践中的常见案件类型，但由于法律规定的 不完善和对相关理论问题认识上的偏差，此类案件的处理一直是司法 实践中的热点和难点问题。 文章针对司法实践中处理此类案件时存在的常见问题，如雇佣关 系的认定，雇主赔偿责任的性质、责任减免以及第三人致雇员受害情 形下的责任承担等，逐一进行了理论和实证分析。在现有立法条件下， 对雇佣关系应从劳动关系出发进行反向认定，并区分其与承揽关系， 同时对几类具体的社会关系予以准确定性。在立法层面，应当在民事 基本法中对雇佣关系进行规定，并立足于其本质特征和常见类型，以 概括式和列举式相结合的方式进行规定。雇主的保护照顾义务应当作 为雇主的法定义务，也应是雇佣合同的内容之一。从这一角度看，雇 主对雇员遭受的人身损害所承担的责任是违约责任与侵权责任的竞 合。在法律构成上，应从侵权责任的传统构成要件入手，突出因果关 系的重要性，对雇主适用过错责任，并在此基础上将意外事件作为免 责事由。在第三人致雇员受害的情形下，雇主与第三人之间是一种不 真正连带债务，雇主补充责任的适用可以解决实践中存在的一系列具 体操作问题。希望本文能为雇员损害救济制度的构建和司法实践中处 理雇员受害案件提供一点参考建议。 关键词：雇佣关系保护照顾义务不真正连带责任补充责任 ABSTRACT Cases about are commonin Employee’Sinj ury judicial practice． Becauseofthe ofthelaw imperfecttion andthe deviation when understanding of relatingtheories，thiscaseisalsoahot type and spot difficult inthe question judicial practice． real Combiningcases，thisfocuses011 paper themain in problerns the judicial as the practice，such defining employment relationship,the natureofthe for employer’S to liability,the un