关于职业决策中妥协实证的研究.pdfVIP

摘要 摘 要 本研究在相关文献的基础上，进行了三部分有关职业妥协的实证研究：一是 三种妥协模式 （即根据职业选项进行的妥协、根据职业决策中所考虑的各方面1的 2 相对重要性进行的妥协，以及根据每个方面内部水平 的偏好进行的妥协）在妥 协程度、决策困难程度及求助他人可能性上的比较研究；二是考察职业决策中相 对重要方面与妥协的关系；三是自编职业妥协过程中应对方式问卷，并对在校大 学生和在职人员分别进行现状调查。本研究得出以下结论： 1．根据职业选项进行妥协的情况下，人们所做的妥协程度、决策时的困难 程度以及寻求他人帮助的可能性，要比根据职业决策中所考虑的各方面的相对重 要性，以及根据根据每个方面内部水平的偏好进行妥协的情况高。 2．在查阅相关文献及调查问卷的基础上，结合中国国情，得出了“兴趣”、 “声望”、“薪水福利”、“工作单位发展前景”等 17 个方面，为人们在职业决策 时较为关注的相对重要的方面。 3．男、女大学生在“工作单位离家的距离” 、“培训晋升的机会” 、“工 作中的人际关系”、“工作所担负的责任”四个方面的得分存在显著的性别差异。 4．除了 “工作独立性”、“工作所担负责任”等四个方面的重要性与极端性 没有显著相关外，其他都达到了显著相关，即方面越重要，这方面的最理想水平 越极端；除了“性别型”、“工作独立性”等四个方面的重要性与妥协没有显著相 关外，其他都达到了显著负相关，即方面越重要，个体就越不愿意在这方面妥协。 5．自编的《职业妥协应对方式问卷》具有较高的内部一致性信度、分半信 度，具有较好的结构效度，其各项心理测量学指标基本上达到令人满意的标准。 问卷包括四个维度，分别是：“压抑”、“幻想”、“问题解决”、“求助”。面临职业 妥协时，被试使用最多的应对方式是“问题解决”，使用最少的是“幻想”。 6．大学生在面临职业妥协时，女生比男生更多地使用“幻想”和“求助” 两种应对方式；高年级学生比低年级学生更多地使用“问题解决”这种应对方式。 7．在职人员在面临职业妥协时，男性比女性更多地使用“压抑”和“问题 解决”两种应对方式；随着工作年限的增加，被试越来越少地使用“幻想”和“求 助”这两种应对方式。 关键词：职业妥协，职业决策，应对方式 1 与职业决策者在选择过程中有关的标准、属性或因素（比如工作地点是室内还是室外，工作时间的弹性 程度等）都被称为方面（aspect ）。 2 在每个方面内部都存在变量（variations）（比如不同水平的年收入），假设变量的范围能被分成许多离 散或连续的部分，这些部分被称为水平（level）。 I Abstract Abstract This thesis does three parts of empirical study about career compromise on the basis of relevant literature. Firstly, compares three patterns of career compromise, that is compromise in terms of alternatives, compromise in terms of the relative importance of the aspects taken into account during the career decision, and compromise in terms of the preferences within each of the aspects, on the extent of compromise, the degree of th