我国公务员招录面试中平等权问题与研究.pdfVIP

内容摘要 平等权是宪法赋予公民的一项基本权利。当平等权保护事业在我国取得相当成绩的 同时，公务员招录面试却鲜受人们关注，以致公民平等权在公务员招录面试环节屡屡被 侵犯。任人唯亲、暗箱操作一直以顽强的生命力活跃在公务员面试中。本文从唤醒人们 的宪法意识出发，以结构化面试为例，提出在公务员面试中暴露的各种侵犯公民平等权 的问题，以期引起人们的重视。 本文通过我国公务员面试历史沿革，根据宪法基本权利生成及延展理论，提出公民 在公务员面试中享有的平等权，并分析该领域平等权与相关权利的关系。结合最新发生 的安徽面试考官掉照片事件，引出我国公务员面试中存在一系列问题，具体包括：法律 规范滞后；面试规定不统一；面试与笔试占比不科学；考官队伍组织不合理；面试质量 评估缺乏信度与效度；面试监督管理不完善。浅析造成这种冲突的成因包括：宪法观念 淡薄、招录权力没有关进制度的笼子、人事测评手段落后等。 针对存在的问题，结合西方人事测评技术对我国的启示，提出必须在树立宪法权威 的前提下，并以保护公民平等权理念引领，完善我国公务员面试制度。走行政实施的路 径，具体通过立法完善与一系列制度设计，从规则到操作各个环节严格按程序展开。首 先，坚持将平等权理念贯彻面试全过程原则，完善我国公务员招