我国无固定期限劳动合同立法完善.pdfVIP

摘要 。 摘 要 劳动合同是一种公权力干预的特殊合同，其在实现我国劳动力资源的市 场配置、调整劳动关系方面起着难以替代的作用。无固定期限劳动合同是一 项很有特色的合同制度，法学界和实务界都给予了极大的关注。2008年开 始实施的《劳动合同法》极大扩展了无固定期限劳动合同的适用范围以期保 护劳动者和维护劳动关系的稳定。然而，在其出台前的半年里，一系列“辞 退、“瘦身、“裁员’’等规避无固定期限劳动合同的事件此起彼伏，使该制 度再次成为人们关注的焦点。为何现实的选择与立法的引导背道而驰，为何 规避法律成为可能，为何保护劳动者的无固定期限劳动合同条款反而挤压了 劳动者的就业空间?原因是多方面的，有主观上的误解、利益的驱动，也有 客观上我国低端劳动力市场供远大于求的状况没有改变。但是，无固定期限 劳动合同立法上的不完善无疑是最根本的原因。 本文将从无固定期限劳动合同的基本理论入手，运用比较的方法界定无 固定期限劳动合同的概念，概括其特有的价值，并在立足我国劳动力市场现 状的基础上明确它的法律地位。然后，通过分析无固定期限劳动合同的立法 理念、订立、变更、解除和实践状况等环节，找出立法上的不足。比如：劳 资冲突立法理念的缺陷；现行法律没有对固定和无固定期限劳动合同的适用 范围做出区分：固定期限劳动合同的期限没有时间限制；立法上对用人单位 解除无固定期限劳动合同的限制过于严格；立法没有区分不同层次的劳动 者，忽视了劳动者的辞职权等等。最后，文章将针对以上缺陷，从立法理念 的转变、无固定和固定期限劳动合同联动机制的构建和无固定期限劳动合同 独立的解除制度的建立三个方面来对立法做出完善，以期转变与立法背道而 驰的实践状况，发挥无固定期限劳动合同应有的价值。 关键词：劳动合同期限；无固定期限劳动合同；立法完善 Ⅱ 洲Y……1 洲9㈣4m2吣6㈣3吣4 Abstract ABSTRACT Thelaborcontractinterference isa its contract,and bypublicauthorityspecial realizationofChinas labormarketallocationofresourcesand labor adjusting relationsan role．Withoutafixedtermlaborcontractisa playirreplaceable very contract and have muchattention． unique system，thelegalexpertspractitionerspaid since Contract ofthe Implemented2008，¨Labor Law”greatlyexpandedscope non-fixedtermlaborcontractinorderto sixmonths protectworkers．However,in beforeits series introduction,a occurrenceto avoid ofnon-fixedtermla