心理契约对目标绩效影响及研究_以工作满意和努力为中介变量.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 心理契约对目标绩效的影响研究： 以工作满意和努力为中介变量 侯景亮 （鲁东大学土木工程学院工程管理研究所，烟台 264025 ） 编制了建设项目团队成员心理契约、工作满意、工作努力、 目标绩效的调查问卷，对 家 摘要： 9 国有企业建设项目的300 多名团队成员进行实地调查，共收集278 份有效问卷，构建了建设项 目团队成员心理契约对目标绩效的影响关系并以工作满意、工作努力作为中介变量的结构模 型，采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析，研究结果表明：建设项目团队成员 心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成；工作满意对建设项目团队成员心理契约满 足程度与建设项目关系绩效的关系具有完全中介作用；工作努力对建设项目团队成员关系型、