美国现当代反就业性别歧视法律制度与研究.pdfVIP

㈣㈣㈣㈥吣 Y2320554 目 录 摘 要．．．……．……………．．…………………………………．………………………．．…………………．．I Abstract…．……………………．……………………………．．…．．．…．．…………………．．．．．…．．．………．．Ill 一、美国反就业性别歧视法律渊源……………………………………………………………3 (一)宪法第十四修正案、第五修正案………………………………………．3 (二)国会立法…………………………………………………………………．．5 (三)总统行政命令……………………………………………………………．9 (四)美国各州的相关规定……………………………………………………．9 二、美国反就业性别歧视法律制度的基础内容……………………………………………Ⅱ 2 (一)反差别对待歧视的法律方法……………………………………………1 (二)反差别影响歧视的法律方法……………………………………………17 (三)对性骚扰的法律规制……………………………………………………21 (四)反就业性别歧视法的实施主管部门……………………………………22 三、美国解决男女两性生理差异对就业权影响的法律方法…………………………．24 (一)针对女性的“特别保护”立法被废除…………………………………24 (二)怀孕歧视的法律禁止……………………………………………………27 (三)保护胎儿与女性就业权冲突的解决……………………………………29 四、美国的积极行动计划……………………………………………………………………………32 (一)积极行动计划的法律依据………………………………………………32 (二)积极行动计划的实施方式………………………………………………34 (三)关于积极行动正当性的争论……………………………………………36 五、美国反就业性别歧视法律制度的特点及启示………………………………………39 (一)美国反就业性别歧视法律制度的特点…………………………………39 (二)我国就业性别歧视法律制度的不足之处………………………………40 (三)完善我国就业性别歧视法律制度的建议………………………………44 结 语………． 参考文献………………………………………………………………．． 致 谢……………………………………………………………………………… 51 攻读学位期间发表的学术论文目录……………………………………… …．52 摘 要 美国历史上也存在严重的歧视女性的现象，在就业领域女性和男性的地位 严重不平等。美国对女性就业权的平等保护始予20世纪60年代，经过几十年 的发展，美国已经逐步形成了比较系统的理论分析体系和法律实践模式。本文 以美国反就业性别歧视法律制度中的具体规财和原则为研究对象，不仅探讨了 美国反就业歧视法律制度的基本内容，如歧视行为的种类、界定歧视的法律方 法、举证责任分配以及法律责任等，还迸一步阐述了美国解决女性特殊生理差 异对就业权影响的法律方法和打破长期就业结构不平衡问题的法律方法。在总 结美国反就业性别歧视法律制度的特点的基础上，提出完善我国反就业性别歧 视法律制度的建议。 本文共分五部分： 第一部分先对美国反就业性别歧视法律制度的法律渊源进行梳理。其法律 渊源主要包括宪法修正案、国会单项立法、总统行政命令、各州的相关规定、 司法判例以及一些部门规章。 第二部分论述美国反就业性别歧视法律制度的一些基本内容。本部分在分 析相关立法的基础上，结合最高法院的司法判例，对反差别对待歧视的法律方 法、反差别影响歧视的法律方法、性骚扰与就业性别歧视以及反就业性别歧视 法的实施主管部门做了深入细致的阐述。