北森胜任力V6.0维度说明.pdfVIP

北森人才测评系统 基层胜任力维度列表及定义 自我成长 维度名称 维度定义 维度构成 自 信 能够客观认识自身价值，并能进行良好地自我接纳，对自我掌控自如的一种状态。 认识到自己的价值 自我接纳 自我掌控感 激 情 工作中充满活力，高度投入当前工作，能够迎难而上。 精力充沛 全身心投入 迎难而上 追求卓越 渴望成就，并通过持续努力追求并期望达到更高标准。 追求高标准 成功愿望 持续完善 积极主动 具有积极的生活态度和工作方式，喜欢积极参与，自主行动。 内驱力 自发采取行动 积极参与 学习能力 愿意学习新事物，能够系统快速地掌握新知识并加以运用。 学习意愿 学习效率 学以致用 创新能力 喜欢尝试新事物，从新的角度去认识、组织信息，并形成对工作有改进和推动作用的新 尝试新事物 产生新想法 形成新策略 观点