民营IT企业高学历人才流失问题的分析__--__GR公司人才流失问题调查研究和控制对策.pdfVIP

中文摘要 民营IT企业高学历人才流失问题研究 ——GR公司人才流失问题调查分析与控制对策 工商管理专业 郭红 指导教师 马新建 副教授 当今中国，最抢手的是人才，最抢眼的是人才市场，最热门的话题是人才大战。企业在 市场经济下逐鹿中原，有胜即有败，人才有留也有失。中国加入WTO之后，人才流失将进 一步加剧，越来越成为企业和个人都倍感关注的问题。本文针对民营IT企业中高学历人才 流失率较高这一现状，剖析原因，寻求对策，对如何控制民营IT企业高学历人才流失进行 了理论和实际的探讨。 本文第一部分主要介绍了国内外专家、学者对人才流动的研究状况，即前人在对人才流 动的原因、人才流动对企业的影响、降低人才流动的措施等方面的研究成果，以及对人才流 动必要性方面的几个学说，并指出了这一领域研究中的不足之处。第二部分论述了民营IT 企业高学历人才流失的现状、特点、企业经营环境中存在的不可控因素与高学历人才流失之 间的关系，同时介绍了某民营IT企业——GR科技有限公司的基本情况、高学历人才流失 状况及高流失率对GR公司的影响。 本文从第三部分开始，先从理论方面着手，运用人才流