勘察设计单位改制中人力资本定价研究.pdf

而提出了基于能力评估的人力资本间接定价模型。即认为在勘察设计 单位股份化改造中，基于一定模型的股份分配，就反映了企业对于不 同人力资本价值的评估，该模型既考虑了人力资本的投资成本，也考 虑了人力资本对于企业的贡献，虽然也有一定的主观性，但是对于某 一具体的单位，可以准确地评估人力资本价值。 本文的创新之一在于紧密集合当前我国勘察设计单位改制的实 际情况，通过计算股权分配系数的方式来间接地对人力资本进行定 价，而对于股权分配系数模型的探索，则突破了目前大多数国有企业 改制时所采用的简单计算方法。创新之二在于将近年来兴起的，主要 用于绩效评价的模糊集合论的方法用于股权分配系数模型当中，能准 确地反映人力资本存量，从而进行价值的评估。本文所提出的股权分 配模型有一定的可操作性，对于勘察设计单位改制时人力资本定价及 产权设置有一定的参考作用。 【关键词】: 人力资本 定价 勘察设计单位 改制 HumanCapitalPricinginRestructuringof SurveyDesignEnterprise IAbstract BecauseofChinas systemreformandenteringWTOetc., t