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第十章　企业人力资源管理 第一节 人力资源概论 一、人力资源概念 代表人才 代表人力 代表人口 人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。 人力资本 人力资本存在于人身上，表现为潜力 体力 凡是资本都能带来利润，人力资本不例外 人力资本可用数量，质量来度量 人力资本投资是回报率最高的投资 二、人力资源的特征 ????? 生成过程的时代性 ?????? 开发对象的能动性 ???????使用过程的时效性 ??????? 开发过程的持续性 ??????? 闲置过程的消耗性 ? 三、人力资源的构成 人力资源的构成 a+b+c=就业人口 （a+b+c)+d=经济活动人口（现实人力资源） e+f+g+h=潜在人力资源 人力资源=现实人力资源 +潜在人力资源 四、人力资源管理的概念和基本目的 人力资源管理： 一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培