劳动就业与守法经营课件3.pptVIP

5月6日，公司解除与王某的劳动合同。5月7日，王某向当地劳动部门反映了情况，要求公司赔偿其经济损失。2013年7月9日，该市劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10 539.6元。 在仲裁委员会作出裁决后，公司觉得很“冤枉”，向该市人民法院提起诉讼。 (1)你认为公司“冤枉”吗？为什么？ (2)此案例对劳动者有什么启示？ 【解题技法】　(1)把握设问要求：第一问，你认为公司“冤枉”吗？为什么？要求判断及解释原因。第二问，此案例对劳动者有什么启示？属于措施类试题。 (2)提取关键信息：第一问设问中注意关键词“公司的做法”。 材料中的有效信息是“主管坚持要求王某加班”。第二问设问中注意关键词“对劳动者”。 有效信息是“王某向当地劳动部门反映了情况，要求公司赔偿其经济损失。” (3)调动相关知识：我国劳动法和劳动合同法的有关知识，劳动者维权的途径方式。 【规范解答】　(1)①我国劳动法规定，劳动者有休息休假的权利。公司安排加班要征得本人的同意，王某身体不适，继续工作有害身体健康，有权拒绝加班，公司强迫其加班是违法行为。②我国劳动合同法规定，任何一方必须依照合同全面正确地履行义务。未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或解除合同，违反合同，不履行或不能全面履行合同义务的一方要承担违约责任。公司单方面解除合同，应该承担违约责任。 (2)①劳动者在合法权益受到侵害时，