人力资源管理师三级(第三版)最新版第一章人力资源规划..docVIP

企业人力资源管理师三级 讲义 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构图的绘制 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念（X） （一）人力资源规划的内涵 1.概念： 广义：是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 狭义：为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 2.期限： 长期规划：5 中期规划：1-5 短期规划：1 （二）人力资源规划的内容（Y） 战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 每个规划具体包括什么要注意 （三）人力资源规划与企业其他规划的关系 新增知识点：图1-1 人力资源规划与企业其他规划的关系 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 （题）广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。（2007年5月） (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 二、企业组织机构的概念 （新增） 企业组织机构——保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。 企业组织机构两个层次