干部任职年龄层层递减间问题的研究.pdf

干 部 任职 年 龄 层 层递 减 问题研 究— 以xx 市 为例 论 。 第 三 部 分 : 干 部 任 职 年 龄 “层 层递 减 ”现 状 及 原 因分 析 。通 过 调 查 x x 市 (副 省 级 城 市 ) 19 个 区 (市 ) 县 设 置 的干 部 任 职 年 龄 界 限情 况 ，分析干 部 任 职 年 龄 层 层 递 减 现 状 ; 在 调 查 问卷 和 实 地 走 访 的基 础 上 ，针 对 当前干 部 任 职 年 龄 层 层 递 减 的现 状 ，从 思想 认 识 、干 部 出 口渠 道 、实 际操 作 等 方 面进 行 原 因分 析 ; 最 后 ，在 调 研 的基 础 上 ，分 析 干 部 任 职 年 龄 层 层 递 减 带 来 的影 响 。 第 四部 分 : 解 决 干 部 任 职 年 龄 层 层 递 减 问题 的难 点分 析 。提 出还 未建 立 起 正 常 的干 部 退 出机 制 、上 级 对 干 部年 轻 化 的要 求 、相 关 配 套 制 度 还 不健 全 等 几 方 面 的难 点 。 第 五 部 分 : 解 决 干 部 任 职年 龄 层 层 递 减 问题 的对 策 和 建 议 。这 部 分 内容 是 本 文 的重 点 和 核 心 ，提 出 了解 决 干 部 任 职 年 龄