劳动合同法课件..pptVIP

赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤 、 残、亡等企业均不负责。问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？ 三 劳动合同的解除 用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金； 劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿金。 （二）劳动合同解除的形式 1、双方协商一致解除 （1）预告解除 （2）试用期解除 劳动合同的解除 三 2、劳动者单方解除 （3）随时解除 （4）立即解除 （1）预告解除 《劳动合同法》第31条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）试用期解除 《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除 三 2、劳动者单方解除 （3）随时解除 ★随时解除的情形（第38条第1款） 用人单位为按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险的； 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 由于用人单位原因，导致劳动合同无效的。 ★应注意的事项 无须提前通知用人单位，随时告知即可。 劳动合同的解除 2、劳动者单方解除 三 （4）立即解除 ★立即解除的情形（第38条第2款） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由