人-环境匹配度对职员创造性影响及研究.pdf

＼删雌 人一环境匹配度对职员创造性的影响研究 摘要 创造性受到个人特征和环境因素的双重影响，而在不同的文化背景中，这种影响 是不同的。对于“人一环境匹配度对创新性的影响这一主题，目前国内缺乏本土化 研究，而国外寥寥的几个实证研究也存在理论构架不够全面，被试多为单一科系的大 学生等缺陷。因此，在中国的文化背景下对此主题进行本土化研究，并探索人一环境 匹配度的不同研究取向对创造性的不同影响，这不仅能够丰富国内外的相关研究，并 且可以对不同文化背景下的研究成果进行比较，有助于相关领域的跨文化探索。同时， 探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响，也具有重要的现实意义。 本研究主要是探讨不同维度的人一环境匹配度与职员创造性之间的关系，主要研 究目的为： 1 根据本土化情况修订人一环境匹配度量表与创造性量表，并对修订后的两个 量表进行结构分析； 2 探讨人一环境匹配度和创造性之间可能存在的关系； 3 探索人一环境匹配度的三个纬度对个体的总创造性，以及创造性的六个方面 的不同影响。 本研究采取问卷调查法，所用的研究工具为修订后的“创造性量表和“人一环 境匹配度量表。选取的被试主要为安徽、浙江、上海等省市IT相关行业内供职半年 以上的职员，共获得1081个有效样本，其数据资料分别以描述统计、Pearson积差 相关、t检验、典型相关、逐步多元回归等统计方法进行处理。 研究结果如下： 度，分别为左右脑倾向，价值观，工作态度，兴趣爱好，人格因素，以及解决问题的 风格。整个量表的内部一致性系数为．898；六个维度的内部一致性系数范围 包括了三个维度，分别为一致性匹配，需求一供给匹配，能力一要求匹配。整个量表的 内部一致性系数为．719；三个维度的内部一致性系数范围是．646～．792。 2 通过研究发现：不同性别的职员在整体的创造性上没有显著性差异，但是 在创造性的不同维度上却有显著的不同，其原因可能是受到了性别角色意识的影响； 对于人一环境匹配度上及其三个维度来说，性别差异并不显著。通过统计分析职员人一 环境匹配度和创造性之间的关系，可以了解到职员的人一环境匹配度与其创造性有显 著相关，并且职员的人一环境匹配度与创造性之间存在着典型相关，人一环境匹配度的 每个维度均可以显著预测职员的创造性，不同的匹配度对职员创造性各个方面的影响 是不同的，其中的一致性匹配的影响最为显著。 ‘ 探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响，能够使组织了解如何才能创造出适 宜的工作环境，同时帮助职员发挥出最大的创造性，这不仅将有利于组织的发展，还 利于职员更好地展现自己的价值，继而成就一个双赢的局面。 关键词：创造性；人一环境匹配度；职员 Ⅱ THE FITON THEEFFECTSOF CREATⅣITYOFEMPLOYEES ABSTRACT a行融ed iIldiVidualChamct甜stics觚d％Ⅵror吼吼talfaCto瑙，觚din CreatiV埘isby di胁entcultu均l tllee骶ctisdi脑ent．F0rmetlleme“howis background， localization fit on don’thaVemuch r器e盯ch person-∞Vironmentimpactcr洲啊t ，?”，we 柚dsome rcsearcheshaveseveral t11coretiCal forci班锄pirical linli洲ons，跚ch弱the fhmeworki踮’t stud既tsf．rom uniVersity C0mprehensiVeenough；thes锄pl髓we佗也e in cont懿tofChinese some nlisthemet11e Sin酉edep抛e咄觚d∞∞．SostudyiIlg thedi行酹ent on diffbrents伽lctur懿oft11e iIllpactscreatiVityby cultu他觚d他searclling 6t ther懿e盯Ch髓athome柚d p舒son·％vi】r0姗enta他import髓t’notonly啪砌ch in alS0 f．orcross—cultll】ral tllisarea．Andmis also abroad，blltmeaIling向l explo枷on stlldy h硒inlpI咖t significancc． practical TMs w嬲about the b咖∞n fit锄d study researchingrclationshipp∞son-朗viro姗ent ofmis we他弱follows： cr枷访t ，of pllr