建行A分行二级分支行管理人员薪酬管理体系的研究和设计.pdfVIP

题目：建行A分行二级分支行管理人员薪酬管理体系研究与 设计 专业：工商管理 学员姓名：张珂 学员签名：f易巧 导师姓名：郭俊华 别磴名．勃1 摘要 在全球经济一体化、知识经济时代来临的趋势下，人力资源已经成为组织 取得和维系竞争优势的关键要素。薪酬管理在吸引人才、留住人才、激励人才 方面占据着核心的地位，建立具备激励性的薪酬管理体系，将核心人员薪酬体系 设计提高到战略的高度，具有十分重要的意义。 近年来，随着建设银行股份制改革上市，直接面对国际和国内资本市场的 考验，同时受到股份制银行和外资银行的挑战和竞争，如何能在核心人才的竞 争中脱颖而出，建立具备竞争力的国际化薪酬管理体系，是目前建行A分行薪 酬管理面临的难题。本文结合建行A分行二级分支行管理人员的薪酬现状，运 用薪酬管理理论，对其现有薪酬管理体系进行分析，指出建行A分行二级分支 行管理人员薪酬体系中存在激励不足、激励导向不够明确、薪酬体系缺乏弹性、 薪酬资源投资回报率较差等问题。针对建行A分行目前二级分支行管理人员薪 酬管理中存在的问题，本文以改善薪酬结构