关于中西医结合人才队伍建设.pdfVIP

中国中西医结合杂志2012年4月第32卷第4期cJ删，April2012，Ⅷ．32，No．4 ·443· 关于中西医结合人才队伍建设 杜惠兰 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行 国陆续有60余所高等医学院校招收中西医临床医学 创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能 或中西医结合方向学生，为中西医结合培养了大批人 力和素质较高的劳动者。美国钢铁之父卡耐基说“拿 才。据初步统计，2009年全国40所院校招收中西医 走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个 临床医学专业(不含中西医结合方向)在校生人数为 钢铁大王”。中西医结合人才是中谣医结合事业发展 40171名，与2009年中西医结合医院人数(42901)相 的动力和成功的重要保障，中西医结合人才队伍是振 当。我校自1992年以来已培养中西医结合毕业生 兴中西医结合卫生事业的中坚力量，搞好中西医结合 5893人。据此推算，中西医结合人力资源应不存在严 人才教育与培养是关系刘中西医结合事业的百年 重缺口。那么，为什么会出现中西医结合人才危机呢? 大计。 2 中西医结合人才匮乏的原因探析 1 中西医结合医学发展面临着人才危机经过 2．1 国家政策问题中华人民共和国执业医师 50余年的研究与探索，中西医结合在医疗机构建设、 法自1999年5月1日施行后，对医师权益的保障以及 科研机构和成果以及教育事业等各领域均取得了举世 执业的规范等起到了积极的作用。但在实施中出现了 瞩目的成就，学术活动活跃，国际影响力日趋增大，中 一些问题，将中西医结合医师的执业范围和场地予以 西医结合事业在蓬勃发展。2004年国家中医药管理限制，不允许在综合医院的中医科、中西医结合科以外 局支持中国中西医结合学会组织的一次全国性调查结 的科室执业，使部分中西医结合医师陷入执业困境，被 580／3 果显示，68．85％(2 747)的患者最喜欢中西医迫离岗，造成卫生人力资源的浪费。由此造成的不良 278／3 结合医生；65．45％(2 480)的患者认为他们会连锁反应是中西医结合专业学生(包括本科生、硕士 957／2 选择中西医结合医院；71．22％(1 748)的患者及博士研究生)就业时有很大限制造成就业难，中西 最喜欢接受中西医结合方法治疗…。这项调查表明， 医结合研究和临床实践领域急剧萎缩。丽学生为了寻 中西医结合是社会的客观需求，是人民的需要，有着深 找就业出路，考研时多选择了西医专业。以我校2005 厚的社会基础。但近些年来我们也清醒地看到，目前 级中西医临床医学专业本科班为例，有59．78％通过 中西医结合人才远远不能满足社会的迫切需求。 了研究生考试，其中80％左右报考了西医学，造成中 通过{2m0中国卫生统计年鉴》我们得知，2009 西医结合医学人才的大量流失。 957 年医疗机构医院中卫生技术人员总计3 727人，中 从中西医结合医师执业资格准入来看，只能允许中 西医结合医院42901人，占1．08％；综合医院 西因临床医学专业毕业生考试。而中医学、临床医学以 2958 150人，占74．74％；中医医院518460人，占 及中西医结合方向的毕业生则没有资格报考中西医结 13．1％。分科执业(助理)医师构成中中西医结合科 合执业医师，剥夺了许多想从事中西医结合工作的专业 占0．8％，中医科占12．2％，而内科占18．4％，外科