白沙集团人力资源分析及其管理体制调整的研究报告(0516汇报版).pptVIP

项目进程 目 录 1.问题的提出－白沙人力资源现状分析 2.形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析 3.解决问题的思路－白沙未来人力资源管理模式 4.系统解决的基础－白沙人力资源管理体制调整研究 5.过渡方案－白沙人力资源管理体制调整步骤 1.1问题的提出－白沙人力资源现状分析 目 录 1.问题的提出－白沙人力资源现状分析 2.形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析 3.解决问题的思路－白沙未来人力资源管理模式 4.系统解决的基础－白沙人力资源管理体制调整研究 5.过渡方案－白沙人力资源管理体制调整步骤 2.1 形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析 　　我们已经做的－根据访谈、问卷与资料分析的结论，白沙目前人力资源管理系统的各个功能板块是基本完整的。尽管受到了诸多外在体制与政策的约束，但是人力资源管理体系的架构已经基本搭建起来，并且借助信息系统的模块化、功能化完成了人力资源管理与信息系统的对接。 2.1 形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析 我们没有做的——白沙的人力资源管理系统功能齐备，但同样患了“系统病”，正是人力资源管理的系统失效形成人力资源总量、结构、素质和士气等方面的问题。 目 录 1.问题的提出－白沙人力资源现状分析 2.形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析 3.解决问题的思路－白沙未来人力资源管理模式 4.系统解决的基础－白沙人力资源