第六章劳动关系管理管理(二级)X.ppt

人力资源规划 第四节 企业劳动争议处理 劳动争议 产生的原因 1、是否遵守法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 2、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别则导致的利益冲突。 第四节 企业劳动争议处理 劳动争议 处理的原则 1、着重调解及时处 理的原则 2、要查清事实的基 础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律 上一律平等的原则 * 第一节 劳务派遣 一、劳动派遣： 指劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳动派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 劳务派遣的性质：定性为一种组合劳动关系，存在着三种主体和三重关系 第一节 劳务派遣 三种主体 劳务派遣单位、 接受单位、 被派遣劳动力 三重关系 劳务派遣单位和被派遣劳动者的关系； 劳动派遣单位与接受单位的关系； 接受单位和被派遣劳动者的关系。 被派遣劳动力：服从接受单位的指挥命令、遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动； 派遣单位：向被派遣劳动力支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等； 接受单位：行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包