第四章 企业年金.pptVIP

第四章 企业年金 第一节 企业年金的概述 一、企业年金的定义与特点 2.企业年金的特点 由企业自愿发起建立 　　 经办方式多样化 　　 国家给予一定的税收优惠政策 企业年金基金实行市场化投资运营　　 政府在年金的建立和管理中不承担直接责任（企业基金是一种私人产品） 筹资模式主要是完全积累制 更加注重效率原则（本身是企业内部的一种激励手段） 二、企业年金的动机与意义 1.企业年金的动机 响应政府的号召，承担社会责任 提高企业的竞争力和凝聚力 2.企业年金的意义 完善多支柱的养老保障体系，提高保障功能 提升企业竞争力，优化人力资源 推动金融市场完善，促进资本市场发展 对企业来讲，可以通过权益归属留住优秀人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离职，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷； 对员工来讲，是员工退休生活品质的保障，弥补与事业机关单位的退休金差距，因此叫员工的金拐杖； 但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。 三、企业年金类型 按法律规范划分 自愿性企业年金（美国、日本） 强制性企业年金（法国、澳大利亚） 按资金筹集运作模式划分 　缴费确定型企业年金（DC计划） 待遇确定型企业年金（DB计划） 四、企业年金的建立条件与覆盖范围 1.企业年金建立条件 企业已经建立基本养老保险，并按时足额缴费 企业具