《劳动合同法有关经济补偿金的规定.》.docVIP

劳动合同法有关经济补偿金的规定　 　　一、 经济补偿金概述　 　　（一） 经济补偿金的概念与特征　 　　所谓经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济补偿金具有以下特征： 　 　　1、经济补偿金的法定性。经济补偿金只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。法定性包括经济补偿金的适用条件、范围以及适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。　 　　2、经济补偿金的单方性。经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。劳动者获得经济补偿金，只须满足法定条件即可，而无须支付任何对价。　 　　3、经济补偿金的强制性。经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法定义务。　 　　（二）经济补偿金的类型　 　　广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或者终止劳动合同 经济补偿金之分。非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是指当事人违反劳动合同法有关解除或者终止劳动合同的规定，而解除或者终止劳动合同的情形。下文仅在合法解除或者终止劳动合同这一语境下，将劳动合同法所规定的经济补偿金做一个系统的详细的总结与分析。　 　　1、解除劳动合同经济补偿金　 　　（1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合