《劳动合同法解读（履行和变更）.》.docVIP

《劳动合同法》解读 ——劳动合同的履行和变更 用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自的义务第条。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令第条。 第条  【释义】 一、目前，国家关于支付劳动报酬的规定主要有： （一）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》规定：★国家实行最低工资保障制度。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定还规定：★在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 ★最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。 （二）工资应当以货币形式支付给劳动者本人。对此，《劳动法》、《银行法》、《工资支付暂行规定》都作了同样规定。不得以实物及有价证券替代货币支付。同时用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，则可由其亲属或委托他人代领。 （三）劳动者在法定情形下没有提供劳动时，用人单位也应当依法支付工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》：①劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供了正常劳动并应支付工资。②劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动