《劳动合同法解读（总则）.》.docVIP

《劳动合同法解读2007年6月29日，十届全国人大常委会第次会议正式通过《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。 ?从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的关系。 劳动合同法将自然人排除在用人单位之外，自然人雇佣自然人产生的用工关系由普通民事法律来调整。规章制度制定程序愈加严格? 【法条】：  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ?? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”  《劳动合同法》?第条。：