《劳动合同法解读（解除和终止）.》.docVIP

《劳动合同法》解读 ——劳动合同的解除、终止、经济补偿 本章概念： （一）劳动合同的解除：是指在劳动合同签订后，尚未履行完毕以前，由于当事人的意愿而产生的提前消灭劳动关系的法律行为。 解除劳动合同应注意4点：①被解除的劳动合同为有效合同；②解除的时机为依法订立后，尚未履行前；③解除只对未履行部分有效，不涉及已履行的部分；④解除既可单方解除，也可双方协商解除。 （二）劳动合同终止：是在法定情形下，劳动合同效力的自行消失。 （三）经济补偿：是指劳动合同依法解除和终止后，用人单位按照法律的规定，给予劳动者的一次性的经济上的补助。 本章内容：①劳动合同的协商解除、②用人单位和劳动者的单方解除、③劳动合同终止的程序、④经济补偿的条件及补偿标准。 协商（合意）解除劳动合同 《劳动合同法》第36条。 解除劳动合同。对劳动者单方解除合同未设条件限制劳动者无需为自己的背信弃义支付代价第条 　　用人单位劳动合同。用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 该条增加了第(四)项和第(五)项情形。“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，有待配套规定解释“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下”，需要用人单位来举证。举证。情形，对用人单位均较为有利，比如，用人单位在招聘员工、与员工订立或变更劳动合同时，书面确认用人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等，否则无从举证证明单位的真实