内蒙古建筑职业技术学院教师激励问题的研究.pdfVIP

摘要 高等职业教育是我国职业教育的后起之秀，是职业教育发展的必然趋势，也是 我国高等教育的重要组成部分。内蒙古建筑职业技术学院是一所直属于内蒙古自 治区人民政府的全日制普通高等院校，于2007年成为全自治区唯一一所被教育部、 财政部确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”的立项建设单位，这标志着 该校已从众多高职高专院校中脱颖而出，成为发展的典范。但是，学院在人力资 源管理方面还存在着很多的不足，导致学院部分教师出现了职业厌烦的心理状态， 表现为教师的教学态度不够认真，教学能力、教学水平有待提高，教学方法存在 缺陷，教学责任心不足等等。 本文针对内蒙古建筑职业技术学院中的专业技术岗位，即专业教师岗位(不 包括行政、后勤保障等岗位)进行了深入分析，探讨了学院关于教师激励机制方 面存在的不足，并根据学院的具体情况提出了相应的解决对策。希望本文可以对 内蒙古建筑职业技术学院的激励机制的建设有所助益，解决学院存在的一部分人 力资源管理，尤其是教师激励方面的问题，真正使教师在工作中能与学院共同成 长发展，充满激情与活力。 另外，本文是激励机制在高职高专院校教师激励方面的应用，可以为人力资 源管