工商企业管理毕业论文-高绩效团队管理研究.docVIP

毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 2014 年 7 月 1 日 摘 要 现今，社会的快速发展及全球经济不景气将企业置身于竞争日益激烈的市场环境，传统的组织形式在激烈的竞争中暴露出的不足使现代企业在激烈的市场中难以取得优势。为使企业内部更具凝聚力，在市场中更具有竞争力大多数企业引入团队管理。团队创造的团队精神带来的凝聚力、向心力给企业带来了新生命，团队成员间的相互认同、相互信任、相互帮助、相互信任、相互支持给企业注入了新的血。越来越多的创业者们选择团队这种组织形式加入到竞争日益激烈的市场中来，团队成员技能的互补等为新的创业群体提供了强有力的支持。 同时团队的建设与发展过程中也面临着各种冲突和挑战，因此加强团队管理研究显得十分重要。文章就团队定义、团队流行原因、高效团队的特征、高效团队的建设与发展、团队建设与发展中的问题及解决方式等方面进行研究，为团队的建设、发展提供理论支持，同时也为团队建设、发展中存在问题的处理提供方法和思路。 【关键词】高绩效 团队建设