土坪镇中心小学常规管理考核办法(试用).docVIP

土坪镇中心小学常规管理 考核办法 为全面贯彻党的教育方针，提升学校管理水平，促进义务教育均衡发展，规范师资队伍建设，强化教学质量管理，健全激励、竞争机制，使学校管理科学化、规范化、精细化，结合学校实际，特制定常规管理考核办法。 一、 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合的原则。 二、考核办法：常规管理考核占60分，教学质量考核占40分，常规管理考核按月计算，教学质量考核按期计算，教师平时业绩、获奖加分计入当月常规管理考核积分。考核积分系作评优、评先、年度考核、轮岗、职称评聘的主要依据之一， 三、考核内容：总分为100分。教师思想道德（20分）；教师出勤（10分）；工作态度和教学常规（30分）；教育教学质量（40分）。 （一）、师德方面（20分） 1 、教师不得把学生随意赶出课堂，发现1次扣0.5分，有意使学生转学或辍学造成学生流失，教师体罚或变相体罚学生造成学生失学，一人次扣1分，影响过大或家长投诉加倍扣分，学校将解聘该教师顺向轮岗到村小或缺编学校。 2、学校组织的各种活动、升旗仪式教师不到岗或没管理好学生造成混乱扣1分。镇直及以上相关单位组织的活动，需抽调学生或教师，学校应积极主动配合，若有老师或班级不配合参与，扣责任教师2分。 3、教师在校与学生交流使用文明用语，不得歧视、辱骂、殴打学生，发现1次扣2分。 校内校外不得有偿家