HS矿业集团公司人力资源招聘优化方案的研究.pdfVIP

摘 要 题目：HS矿业集团公司人力资源招聘优化方案研究 专业：工商管理 学员姓名：邓轩 学员签名：气个钎 导师姓名：姚慧琴 导师签名：劫以劳零 摘 要 随着中国改革开放的持续发展，民营经济在中国经济的比重和地位越来越高，中国 经济高速发展同时引发对矿产资源的大量需求，使得矿产资源供求矛盾十分突出，已经 成为制约中国发展的第六大重要矛盾，长期以来民营矿业企业的管理基础薄弱、管理水 平较低，制约了企业的发展，研究民营矿业企业的人力资源管理，对提升中国民营矿业 企业的管理水平有重要的现实意义。 本文共分六个部分：第—部分概述本文选题背景及研究方法和意义；第二部分是本 文写作所使用的相关理论综述，对研究中需要运用的招聘与选拔理论、企业文化理论、 麦克里兰胜任素质理论、霍兰德的职业个性理论、卡特16DF理论以及结构化面试理论进 行了阐述；第三部分对招聘工作存在的问题及原因进行了分扼总结招聘工作质量不高的 六个主要方面的原因，选择招聘信息发布选择渠道和媒体不合适，没有从企业文化角度