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人力资源管理_在线作业_A最终成绩：100.0 一 单项选择题 1. 自然结构 文化结构 经济结构 社会结构 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??社会结构 知识点：??3 人力资源个体分析 2. 知识经济的到来 全球化 技术进步 竞争加剧 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??知识经济的到来 知识点：??2 人力资源基本范畴 3. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感 知识点：??5.3 管理者眼中的“人” 4. 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 人力资源的宏观配置 人力资源的微观配置 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??人力资源的宏观配置 知识点：??6.3 人力资源配置途径 5. 人力资源自由流动的局面基本形成 知识成为人力资源配置的核心 计划分配成为人力资源配置的主渠道 市场成为人力资源配置的主渠道 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??计划分配成为人力资源配置的主渠道 知识点：??6.1 人力资源配置层次 6. 降低职位 退休 工作分享 工作轮换 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??降低职位 知识点：??4.2 人力资源供给和需求 7. 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 职务说明书的中心内容 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 知识点：??8.3 职务说明书 8. 培训和文化融合方面的低成本 同级规则 低风险 加强承诺和士气 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??同级规则 知识点：??9.1 人力资源招聘 9. 被测试者的随意反应 抽样没有代表性 测试内容与将来工作的关联性 人的因素 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??测试内容与将来工作的关联性 知识点：??9.3 人力资源素质测试 10. 引导新进员工熟悉环境 消除新员工的焦虑感 用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料 对新员工进行技能培训 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??对新员工进行技能培训 知识点：??10.1 新员工引导 二 多项选择题 1. 有利于塑造现代组织 有利于适应经济全球化的要求 有利于完成改革的艰巨任务 有利于塑造现代劳动者 有利于把人的压力转化为财富 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??有利于塑造现代组织 | 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于完成改革的艰巨任务 | 有利于塑造现代劳动者 | 有利于把人的压力转化为财富 知识点：??1 绪论 2. “人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（ ） 调研型 梦想型 实用型 现实型 艺术型 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??调研型 | 现实型 | 艺术型 知识点：??3.2 人的个性 3. 技能 态度 智力 知识 体力 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??技能 | 智力 | 知识 | 体力 知识点：??3.1 人的能力 4. 政府政策 社会消费水平，消费结构 生产单位决策者对未来的预期 劳动力资源供给 为企业、部门、产业的管理水平 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??政府政策 | 社会消费水平，消费结构 | 生产单位决策者对未来的预期 | 劳动力资源供给 | 为企业、部门、产业的管理水平 知识点：??4.2 人力资源供给和需求 5. 不存在对立的关系 对立中存在着平等关系 完全对立的关系 对立中存在着不平等关系 共存关系 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0