2014.劳动法(三法综合).pptVIP

课程主题： 《劳动合同法》/《社会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 课程结构： 一、如何有效调岗调薪 二、如何有效解雇辞退 三、如何有效处理违纪违规员工 四、《社会保险法》实务应对策略 五、《工伤保险条例》实务应对策略 六、劳务派遣实务应对策略 钟永棣讲师： 劳动仲裁员、劳动关系管理实战行家 国家人力资源管理师资格认证培训导师 国家劳动关系协调师资格认证培训导师 经历与沉淀： 劳动法从业经历12年，绩效管理从业经历6年 裁审和代理劳动争议案件共1000多宗 主讲劳动法、劳动关系课程近600场次 审查修改近400家企业的人力资源管理制度 独立或参与设计薪酬绩效管理方案20多个 长期担任30多家企业的人力资源管理法律顾问 现阶段对企业人力资源管理不利的普遍性因素： 1、 企业长期注重一线业务，忽略基础管理 2、 企业的复合管理人才相对不足 3、 企业自我保护意识薄弱、缺乏风险意识 4、 企业相对欠缺劳动争议预防方面的知识技能 5、 企业利润率持续下降，且需控制整体成本 6、 人才流动更加频繁，如何留住人才成为难题 7、 用工成本持续增加，劳动者期望不断提高 8、 劳动者维权意识增强，维权知识技能不断提高 9、 个别劳动者道德败坏，恶意诉讼，引发连锁反映 10、个别法律人士欠缺职业道德，幕后煽动劳动者 11