内蒙古电信人才流失原因和对策.pdf

摘要 随着国内电信企业拆分、重组的完成，国内电信市场将形成新中国移动、 新中国电信和新中国联通三足鼎立的格局。市场及人才的竞争目益加剧。 内蒙古电信公司作为一个老牌电信企业，多年来储备了大量人才。但是随 着通信市场竞争的加剧，特别是诺基亚、摩托罗拉等外资企业分阶段地进入国 内电信市场，不少内蒙古电信电信人才流向其他电信运营商、民营企业、外资 企业或自主创业。面对这种强劲势头，留住核心人才，在激烈的市场竞争中抢 占人才先机，是企业制胜的法宝。对于内蒙古电信电信而言，要在激烈的竞争 中立足，除了增强企业自身的实力之外，更重要的是如何吸引人才、留住人才。 本文将着重从人力资源角度，利用调查法、统计分析法探析内蒙古电信企 业人才流失的成因，并通过文献研究法，借助阅读大量的文献、报刊，从理论 层面出发分析人才流出企业的真正原因，并辅之以其他学科理论加以论述，对 内蒙古电信企业人才流失的原因及对策进行研究、分析，寻求有效的预防对策、 措施，以解决内蒙古电信人力资源管理中如何留住人才的难题，并我国其他企 业人力资源管理及社会经济发展起到一定的借鉴、指导作用。 关键词：内蒙古电信，人才，流失，原因，对策 Abstract Withthe ofdomestictelecom ofthe of split completion ente印rises，restmc俩ng thedomestictelecommunicationsmarketwilIfomanewChiIlaMobile．thenew CmnaTelecom aIldChiIlaUIlicom and tripodpattem．Marketincreasingcompetition fbrtalent． IIlIler aLsatelecommullications Mongolia establishedteleco舢[11unica- company tions lotoftalentoverthe reserve．But谢ththe compaIlies，a years m破et and otller toenter Nok试Motorola competition，especially foreigncompanies thedomestictelecommunicationsmarketinstages，manypeoplegotoother telecommuIlicationsservice pr0Vincial providers，priVate orstarttheirownbusinesses．Facedwith tllis retajn ente印rises momentum，to key inthefiercemarket toseizetlle perso皿el， competition， tal