《信用社员工违反规章制度处理暂行办法.》.docVIP

农村信用合作社员工违反规章制度处理暂行办法 第一章 ? ?总 ?则 第一条 ?为加强农村信用社内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障社内资产的安全和稳健经营，防范金融风险，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本社各项规章制度，制定本办法。 第二条 ?本办法所称违反规章制度行为是指本社员工违反国家法律、法规、金融规章以及本社各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为。 第三条 ?本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。高级管理人员，是指联社主任、书记、副主任，各科室（部）科长（经理），各信用社主任。主管人员，是指各科室（部）业务主管，各分社主任。责任人的划分原则如下： （一）经集体研究决定发生违规违纪行为，参与研究的高级管理人员或主管人员及持赞成意见的人为责任人； （二）高级管理人员或主管人员指令经办人违规违纪办理业务，发出指令的高级管理人员或主管人员为责任人；对高级管理人员或主管人员的指令、行为未提出反对意见或不抵制的，经办人按责任人追究相应责任； （三）未经高级管理人员或主管人员同意、授权发生的行为违规违纪的，经办人为责任人； （四）因决策失误发生的违规违纪行为，决策人为责任人； （五）因内控制度不健全造成重大风险或损失的，直接负责的高级管理人员和主管人员为责任人； （六）发生违规违纪行为，责任难以区分的，直接负责的高级管理人员或主管人员和经办人员为责任人。 第四条 ?对违规责任人员的处理原则： （一）本社任何员工有违规行为的在适用本办法上一律平等； （二）对违规责任人员的处理要与违规事实和责任轻重相适应； （三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定。 （四）本社员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。 第五条 ?本办法适用于本社所有员工，包括固定工、长期合同工和短期合同工。已与本社解除劳动关系的人员，经查实在本社工作期间有违规行为的，需提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。离、退休人员，经查实在本社工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。 第二章 ? 处理方式及规则 第六条 ?对违规责任人员的处理方式： （一）经济处罚，包括罚款和扣发奖金。仅对过失违规、情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为单独适用； （二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除；根据《金融违规行为处罚办法》中的有关纪律处分进行规定。 （三）其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同等。从我社劳动用工制度的实际出发，结合《金融违规行为处罚办法》中的有关处分进行规定。 以上处理方式可以并处。 第七条 ?纪律处分主要适用于高级管理人员、主管人员、固定工和长期合同工；对于人事档案关系不在本社的员工、短期合同工，主要以经济处罚或其他处理方式进行处理；经济处罚或其他处理方式也应用于高级管理人员、主管人员、固定工和长期合同工期。 第八条 ?对于过失违规、情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的，不得以罚款替代。单独适用罚款的处罚，每人每次不得低于人民币50元，具体按照本社相关规章制度执行。罚款所得款项，由处罚部门交本社财务会计部门列专户管理。 第九条 ?因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给本社造成经济损失的，应根据相关责任人员责任的大小，相应承担全部经济损失的赔偿责任。 第十条 ?经济损失是指贷款本金、利息、客户存款、股金、资本金、利润等本社资金受到的损失。根据经济损失的不同程度，有关责任人将受到不同的纪律处分。 第十一条 ?因违规行为受到纪律处分的，同时应给予扣发奖金的经济处罚；受到降级（含）以上纪律处分的，一律解聘专业技术职务。受到警告处分的，扣发3个月奖金；受到记过处分的，扣发4个月奖金；受到记大过处分的，扣发6个月奖金；受到降职处分的，扣发8个月奖金；受到撤职处分的，扣发12个月奖金，其工资标准按有关规定重新确定；受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按市政府规定的最低工资标准发给生活费。 第十二条 ?一人同时受到本办法规定的两种以上（含两种）纪律处分的，应当合并处理，按照所违规行为中给予最高处分加重一档的处分；如果其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予开除处分。 第十三条 ?因违反国家法律、法规受到刑事处分或行政处罚的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。受拘役、有期徒刑（包括缓刑）以上刑事处分或被劳动教养的，除国家有特殊规定外，一律给予开除处分或解除劳动合同。 第十四条 ?本办法规定的纪律处分、警告的处分期为半年，记过、记大过和降级的处分期为一年，撤职