SA8000社会责任体系浙江民企和谐共赢劳动关系构建.pdf

摘 要 本文是从企业社会责任的角度，研究浙江民营企业和谐共赢劳动关系的构 建，目的是探索企业劳动关系管理的现状和企业的背景因素对企业劳动关系管理 状况的影响问题。本文一共由五章构成，依次为： 第一章主要介绍“企业社会责任”的概念、主要内容，以此入手指出SA8j90 认证是推动企业社会责任的重要方式，并分析SA8000快速推进的原因及我爱垒 业在认识以及实施上的不足。 第二章研究浙江民企劳动关系的特点及存在的问题。首先是对民企进#、五 定，然后从宏观和微观两个层面进行展开实证性研究，从宏观上总结浙江劳签砖 系的基本态势，从微观上归纳出民营企业劳动关系管理中存在的问题。 第三章研究劳动关系的相关理论。首先回顾了劳动关系管理的相关理董， 然后以桑德沃的劳动关系管理理论模型为基础分析劳动关系管理的影响因素一 第四章研究“劳方”与“资方”的博弈分析。通过SA8000与我国相关污：鐾 法规的对比，发现大体一致，雨民企却视SAS000为大敌，原因出在长期“虿’去 不依”；然后进行企业信用与员工努力程度的博弈分析。 第五章研究浙江民企和谐共赢劳动关系构建的策略。首先对实施SASO；：进 行正、负向溢出效应的分析，然后指出应吸取其合理内核，并着重从转变工奎职 能、建立集体谈判制度、实现工人参