九、劳动人事法规政策 （一）劳动关系 1劳动关系概述 企 ….pptVIP

3）民主管理的基本形式 （1）职工大会或职工代表会； （2）工会； （3）平等协商与集体合同制； （4）其他形式。 * 2、职工代表大会 1）职代会的性质 职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 * 2）职代会的任务 （1）贯彻执行党和国家的方针、政策； （2）正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，促进劳动关系的协调发展； （3）积极贯彻实施劳动法及有关法律、法规，加强基层的民主与法制建设。 * 3）职代会的职权 （1）审议建议权 （2）审查通过和否决权 （3）审议决定权 （4）评议监督权 （5）民主选择权 * 4）职代会的组织制度 职代会代表的产生 职代会组织机构 职代会的民主集中制 * 3、工会制度 1）工会的性质和作用 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动和脑力劳动者，……都有依法参加和组织工会的权利。 * 2）工会的任务 （1）代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理； （2）维护职工的合法权益； （3）代表和组织职工实施民主监督； （4）协助政府开展工作，巩固人民民主专政的政权与支持企业行政的经营管理； （5）动员和组织职工参加经济建设； （6）教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质； * 3）工会的职权 （1）通过职工大会、职工代表大会等形式或参与民主管理或与用人单位进行平等协商； （2）代表职工与企业谈判和签订集体合同； （3）对劳动合同的签订和履行进行监督； （4）对企业延长劳动者工作时间进行监督； （5）参与劳动争议的调解和仲裁； （6）对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 * 4）集体合同 （1）集体合同的概念 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 * （2）集体合同内容 劳动报酬； 工作时间； 休息休假； 保险福利； 劳动安全与卫生； 女职工和未成年工特殊保护； 职业技能培训； 劳动合同管理； * 奖惩； 裁员； 集体合同期限； 变更、解除、终止集体合同的协商程序； 双方履行集体合同的权利义务； 履行集体合同发生争议时协商处理的办法； 违反集体合同的责任； 双方认为应当协商约定的其他内容。 * （3）集体合同的签订、变更、解除和终止 集体合同的签订 ：《劳动法》第33、34、35条规定，“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。” * 集体合同的变更与解除：如果由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权要求就变更或解除集体合同进行协商；当一方就集体合同的变更和解除提出协商要求时，另一方应在收到要求之日起20日以内以书面形式给予答复，进行协商，并达成书面协议。 * （4）集体合同争议的处理 《劳动法》第84条规定，“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。” “因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动会议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。” 《集体合同规定》第7章对集体协商争议的协调处理进行了详细的规定。 * （五）劳动争议与处理 1、劳动争议的概述 1）劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷，指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷。 * 2）劳动争议的种类 终止劳动关系的劳动争议 执行劳动法规的劳动争议 履行劳动合同的劳动争议 其他劳动争议 * 3）劳动争议的原因 劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物 人们的法制观念相对淡薄 我国劳动立法不够完善 * 4）劳动争议的处理机构 用人单位设立的劳动争议调解委员会 县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会 人民法院。 * 5）处理劳动争议的原则 着重调解，及时处理； 在查清事实的基础上，依法处理； 当事人在适用法律上一律平等。 * 2、劳动争议的调解 1）劳动争议调解的特点 对劳动争议的调解必须以双方当事人自愿为前提，不得强行调解。 调解机构是用人单位内部的群众性组织，既非司法部门，也非行政机关。 * 2）调解机构 企业可以设立劳动争议调解委员会，由下列人员组成： 职工代表；